Chez Wittur, nous investissons dans des activités de formation et de développement de nos employés pour s’assurer qu’ils ne cessent jamais de progresser et d’accroître leur capacité de contribution, et pour les aider à atteindre de nouveaux objectifs et à relever de nouveaux défis dans un environnement en constante évolution.

Chez Wittur, nous investissons dans des activités de formation et de développement de nos employés pour s’assurer qu’ils ne cessent jamais de progresser et d’accroître leur capacité de contribution, et pour les aider à atteindre de nouveaux objectifs et à relever de nouveaux défis dans un environnement en constante évolution.

WITTUR ACADEMY

Le savoir et la gestion des connaissances sont pour Wittur l’un de ses principaux atouts stratégiques.

Les programmes de formation que nous proposons nous permettent d’attirer, de retenir et de former nos employés, et de renforcer les compétences de nos équipes pour les aider à servir et à accompagner au mieux nos employés et partenaires commerciaux. L’école de formation interne de Wittur, la Wittur Academy, vous propose des cours en ligne et en présentiel dans les principaux domaines de connaissances de Wittur : les produits, les processus, et les soft skills ou compétences managériales.

La Wittur Academy repose sur un modèle de collaboration dans lequel les employés, en plus d’apprendre, assument leur rôle de formateurs internes en partageant leurs connaissances dans leur propre domaine d’expertise.

 

 

APPRENTISSAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL

Chez Wittur, les processus RH consacrés au développement des employés vont de pair avec leurs opportunités d’apprentissage et de progression.

Notre système de gestion de la performance contribue à créer une culture dans laquelle employés et managers dialoguent avec franchise et honnêteté, afin de renforcer le sentiment de coresponsabilité dans le cadre de leur développement personnel et professionnel.

L’opportunité pour les employés de contribuer aux projets locaux et internationaux, combinée à leur proactivité personnelle, leur permet d’assumer de nouvelles responsabilités, de développer leurs compétences professionnelles et d’exploiter leur potentiel quel que soit leur poste, leur département, ou leur lieu de travail.

 

 

WITTUR ACADEMY

Le savoir et la gestion des connaissances sont pour Wittur l’un de ses principaux atouts stratégiques.

Les programmes de formation que nous proposons nous permettent d’attirer, de retenir et de former nos employés, et de renforcer les compétences de nos équipes pour les aider à servir et à accompagner au mieux nos employés et partenaires commerciaux. L’école de formation interne de Wittur, la Wittur Academy, vous propose des cours en ligne et en présentiel dans les principaux domaines de connaissances de Wittur : les produits, les processus, et les soft skills ou compétences managériales.

La Wittur Academy repose sur un modèle de collaboration dans lequel les employés, en plus d’apprendre, assument leur rôle de formateurs internes en partageant leurs connaissances dans leur propre domaine d’expertise.

APPRENTISSAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL

Chez Wittur, les processus RH consacrés au développement des employés vont de pair avec leurs opportunités d’apprentissage et de progression.

Notre système de gestion de la performance contribue à créer une culture dans laquelle employés et managers dialoguent avec franchise et honnêteté, afin de renforcer le sentiment de coresponsabilité dans le cadre de leur développement personnel et professionnel.

L’opportunité pour les employés de contribuer aux projets locaux et internationaux, combinée à leur proactivité personnelle, leur permet d’assumer de nouvelles responsabilités, de développer leurs compétences professionnelles et d’exploiter leur potentiel quel que soit leur poste, leur département, ou leur lieu de travail.