威特学院
在威特，我们将知识/经验以及其管理视为重要的战略资产。
我们丰富的培训项目旨在吸引、再培训以及发展威特员工，同时打造出一支能够为客户和生意伙伴提供更好服务和更强支持的队伍。
我们通过内训学校（即威特学院）线上学习与线下实操相结合的方式，提供高效的产品、流程以及软性/管理技能培训课程。
威特学院基于知识共享模式，不仅为员工提供相应的培训课程，同时还鼓励员工成为内部培训导师，将各自专业领域的知识和经验分享给其他同事。
职业发展
在威特，员工个人发展和岗位能力提升同等重要，对此我们也有相应的人力资源管理流程。
我们的绩效管理系统帮助我们创立一个开放、真诚的对话机制。这种机制促使员工和其管理者对于个人的职业发展以及职位的能力要求都能有清晰的认知并承担共同的责任。
在威特，无论你身处何地、身肩何职，都有机会能够参与到本土或者国际化的项目中去。我们鼓励员工积极主动，允许他们承担新职责、拓展新技能、释放新潜力。